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Fabio Vizeu - Google Scholar Citations.

Liderança transformacional e clima organizacional: evidência empírica de instituição de ensino superior, técnico e tecnológico brasileira. Propósito: O objetivo fundamental deste estudo é o impacto da liderança transformacional no clima organizacional, no contexto do Instituto Federal do Triângulo Mineiro IFTM, Brasil. Liderança Transformacional e Eficácia Grupal: o papel mediador da. os resultados do nosso estudo sugerem que a utilização de uma liderança de estilo transformacional poderá contribuir para melhores resultados da equipa através da. Google Scholar TM Check. This item is licensed under a Creative Commons License. Liderança transformacional e clima organizacional: evidência empírica de instituição de ensino superior, técnico e tecnológico brasileira Propósito: O objetivo fundamental deste estudo é o impacto da liderança transformacional no clima organizacional, no contexto do Instituto Federal do Triângulo Mineiro IFTM, Brasil.

O índice mais diversificado do mundo para pesquisar livros na íntegra. Minha biblioteca. Dissertação de Mestrado em Psicologia das Organizações e do Trabalho, apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra. Skip navigation. PT EN; Sign on to:. Liderança transformacional e participação na tomada de decisão nas organizações. Papel do capital social no desenvolvimento de iniciativas sociais:. Liderança transformacional e orientação empreendedora: análise das unidades hoteleiras do Norte de Portugal. Indexing: GOOGLE SCHOLAR - LATINDEX - DRJI - ICI JOURNALS MASTER LIST. Dissertação de Mestrado em Psicologia das Organizações e do Trabalho, apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra.

Os seguintes artigos estão unidos no Google Académico. As suas citações combinadas apenas são contadas para o primeiro artigo. Liderança, coesão e satisfação em equipas desportivas:. Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Imperium femininis. Uma liderança de sucesso escondido. Ana Duarte, Teresa D Oliveira e Jorge Gomes Resumo. Este trabalho sintetiza um estudo sobre liderança e género no qual foram traçados dois objectivos: explorar potenciais diferenças na eficácia percebida de líderes femininos e masculinos; e conhecer o estilo de liderança. Como referenciais teóricos, foram abordados os conceitos de cultura organizacional, sendo adotados para a pesquisa o conceito de cultura como variável, os conceitos de liderança transformacional e transacional e as relações entre cultura organizacional e liderança. John lidera a área de Experiência do cliente do Google Cloud. É responsável por desenvolver e executar estratégias que garantem que os clientes adotem e percebam o valor comercial do Google Cloud. Isso inclui liderança em áreas de Serviços Profissionais, Treinamento.

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RESUMO. Neste artigo apresentamos uma revisão de literatura acerca da abordagem carismática e transformacional do estudo da liderança, procurando analisar os seus conceitos principais e os modelos conceptuais mais representativos.
The following articles are merged in Scholar. Their combined citations are counted only for the first article. Merged citations. This "Cited by" count includes citations to the following articles in Scholar. The ones marked may be different from the article in the profile. Add co-authors Co-authors.Resultados: Os principais resultados comprovam que a liderança transformacional tem um impacto positivo no desempenho, onde o líder cujo comportamento é capaz de inspirar e motivar os seguidores a compartilhar práticas de excelência e qualidade influencia a eficiência do desempenho e promove a visão estratégica do indivíduo e da equipa.

Com efeito, a generalidade das teorias de liderança estão focalizadas na sua estrutura, identificando dimensões passíveis de aplicação a diferentes indivíduos, contextos, tarefas e períodos, e mesmo o modelo dominante da liderança transformacional é pouco específico em relação ao que efectivamente se passa no processo de liderança. Helio Trindade de Matos Possui Doutorado em Administração pela Universidade Nove de Julho - UNINOVE/SP 2017, Mestrado em Desenvolvimento Socioespacial e Regional pela Universidade Estadual do Maranhão - UEMA 2013, Professor Adjunto Efetivo do Departamento de Contabilidade e Administração DECCA da UFMA, Bacharel em Administração de. Bernard Bass - Google Scholar Citations2 - Free download as PDF File.pdf, Text File.txt or read online for free. Avolio. Google Scholar H5M5 Artigo. Português pdf Artigo em XML;. Liderança transformacional versus transaccional. dependendo do contexto: a liderança transformacional é mais adaptada a tempos de mudança ou fundação, enquanto a liderança transaccional é mais indicada para períodos de evolução lenta e ambiente estáveis.

No que concerne ao segundo objectivo, e ao contrário do sugerido pela literatura, os dados sugerem que não existe uma associação entre género e estilo transformacional vs transaccional, i.e., homens e mulheres líderes tanto adoptam um estilo como o outro. Bruce Avolio - Google Scholar Citations - Free download as PDF File.pdf, Text File.txt or read online for free. Avolio. Nos últimos anos, as organizações tem revisado sua postura quanto à sua visão e ação estratégica, e como resultado elas estão abrindo espaço para a presença fem. Resumo. Liderança transformacional é comumente admitida como facilitadora para a inovação de funcionários em todas as culturas. Baseando-se em estudos de campo de 17 países, esta meta-análise revelou que a liderança transformacional do supervisor está positivamente relacionada à inovação em nível individual e de equipe.

20/12/2016 · «Enquanto as cores sejam cativas dos objetos, podem ser percebidas e podem definir-se as leis que as regem. Mas a sua íntima essência fica oculta para nossa mente e somente pode ser apreendida pela intuição.» Johannes Itten, A arte da cor. liderança de grupos, organizações e outros níveis sociais bem como, desenvolver competências ao nível da concepção e implementação de estratégias de inovação. Os objectivos específicos centram-se em desenvolver a capacidade de diagnóstico do perfil próprio, estilo e.

À conquista de um sistema forte de gestão de recursos humanos. Luísa Bentes, Anabela Correia e Jorge F.S. Gomes RESUMO: A gestão estratégica da gestão de recursos humanos tem-se centrado nas formas como o sistema de RH é crítico para a performance organizacional. A líderança dos diretores no contexto educativo português: a ética e a moral, quais as competências e tendências? Liderança transformacional na escola – estudo de caso sobre o presidente de um agrupamento. Portugal: Unpublished Master Thesis, University of Aveiro. Google Scholar.

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